Angebote für Organisationen und Unternehmen
Kreative Prozessbegleitung für Organisationen & Unternehmen
Wir begleiten Sie und Ihr Team bei Veränderungsprozessen.
Diversität in Organisationen gestalten
Gesellschaftliche Vielfalt ist Realität in Organisationen und Unternehmen. Studien zeigen, dass diverse Teams produktiver und erfolgreicher sein können als homogene Gruppen – wenn die Bedingungen stimmen. Diversitätssensible Organisationsentwicklung bedeutet, genau solche Bedingungen zu schaffen, durch die Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten teilhaben und mitwirken können, um zum Erfolg der Organisation beitragen zu können.
Diversitätssensible Haltung als zeitgemäße Führungskompetenz
Damit eine langfristige Veränderung gelingt, braucht es insbesondere auch eine mutige Haltung der Führungskräfte: Sie müssen im Umgang mit Krisen und Umbrüchen nicht alles wissen oder entscheiden. Wichtig ist, dass sie sich ehrlich und reflektierend zeigen. Nur, wer als Führungskraft seine eigenen Werte, Unsicherheiten und Widerstände bewusst wahrnimmt, kann Wandel aktiv ermöglichen, um Organisationen zu Orten zu machen, an denen sich Menschen willkommen und gesehen fühlen und Teams mutig neue Wege gehen. Diversitätskompetenz ist hierfür ein zentrales Element.
Damit Sie und Ihr Team diversitätssensible Ausrichtung strategisch und langfristig verankern können, begleiten wir Sie gerne mit unterschiedlichen Formaten.
Wir begleiten Sie und Ihr Team bei der diversitätssensiblen Organisationsentwicklung!
Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenloses Vorgespräch!
Gerne erstellen Wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Meine Fachpublikationen zu Diversität
Im Kultur Management Network Magazin 02/2025 ist mein neuer Artikel erschienen:
„Diversitätssensible Haltung als zeitgemäße Führungskompetenz
Auf der Plattform Next Step Culture steht jetzt mein neuer Online-Kurs bereit: „Diversitätssensible Kulturarbeit: Die eigene Haltung reflektieren“
Unser Angebot
Formate
Wir bieten unterschiedliche Formate an – passend zu Ihrem Anliegen:
- Interaktive Impulsvorträge
- Team-Workshops
- Gruppen-Coaching für Teams
- Führungskräfte-Coaching
- Sensibilisierungstrainings
- Online „Case Clinic“ (Kollegiale Fallberatung)
Themen
Mit den Impulsvorträgen können Sie und Ihr Team einen Einstieg in folgende Themen finden:
- Diversität und Antidiskriminierung – gesetzlicher Rahmen
- Diversitätssensible Kommunikation
- Machtkritisches Arbeiten und Führen
- Diversity & Change: Grundlagen von Veränderungs-Prozessen
- Diversität im Hochschulkontext
- Diversitätssensible Organisationsentwicklung
Führungskräfte-Coaching
- eine diversitätssensible Führungskultur gestalten
- den eigenen Führungsstil verstehen und entwickeln
- die eigene Haltung zu Führung reflektieren
- Brave Leadership: als Führungskraft mutig vorangehen
- Umgang mit Konflikten in Veränderungsprozessen
Der erste Coaching-Termin findet in Präsenz statt. Weitere Coachings sind online möglich.
Prozessbegleitung: Beratung & Team-Workshops
Wir begleiten Sie und Ihr Team mit unterschiedlichen Einzel- oder Gruppenformaten. Dafür bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Workshops an, je nachdem wo Sie gerade im Prozess stehen:
- Kick-off-Workshop
- Standortbestimmung
- Road Map entwicklen
- Vision & Leitbild
- Zwischenevaluation
- Konfliktmoderation
- Case Clinic (Kollegiale Beratung) im Team
Online "Case Clinic" (Kollegiale Fallberatung) für Führungskräfte & Teams
Mit der Methode der „Case Clinic“ bieten wir Ihnen einen Raum für kollegialen Austausch zwischen Führungskräften und/oder Team-Mitgliedern.
In einem geschützten Rahmen können Sie über Ihre organisationalen Herausforderungen sprechen und sich wechselseitig bei der Lösungsfindung unterstützen.
Durch die „Case Clinic“ werden Vertrauen und Wertschätzung im Team gestärkt.
Preise
Für Organisationen und Unternehmen erstellen wir auf Anfrage gerne ein individuell zugeschnittenes Angebot. Sprechen Sie uns gerne an für einen unverbindlichen Kostenvoranschlag.
Für Institutionen, Organisationen und Vereine aus den Bereichen Kultur, Bildung und Pädagogik biete ich Sonderkonditionen an. Kontaktiere Sie uns also gerne, wenn Sie für eine gemeinnützig Einrichtung, NGO, Kulturinstitution (Theater, Museen, etc.) oder pädagogische Einrichtung (wie Schule oder Kita) tätig sind.
Über mich
Dr.in Sarah Maupeu
Als selbstständige Coach, Trainerin und Beraterin begleitet ich Führungskräfte und Teams in Kultur- und Wissenschaftseinrichtungen bei der diversitätsorientierten Team- und Organisationsentwicklung.
- systemische Coach und diversitätsorientierte Organisationsentwicklerin
- Dozentin für Diversity-Management, FU Berlin
- promovierte Kulturwissenschaftlerin
- M.A. in Kunstgeschichte, Ethnologie und Philosophie
- Ausbildungen in Konfliktklärung und Kunsttherapie
Meine Angebote sind in Kooperation mit:
Christiane Wanken
Christiane Wanken ist Kunsthistorikerin, Changemanagerin und systemische Coach. Sie arbeitete 17 Jahre in Museen in Köln, Berlin und dem Ruhrgebiet, zuletzt in leitender Position. Heute begleitet sie als Kulturberaterin Museen und Kultureinrichtungen in Change-Prozessen, bietet Einzelcoachings an und setzt sich für Besucherorientierung, diskriminierungssensible Kulturarbeit und agile Methoden ein.
Dr. Katrin Schaumburg
Katrin Schaumburg arbeitet als Referentin für Diversity & Inclusion in der Unternehmensentwicklung des
Forschungszentrum Jülich. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die strategische Beratung von Wissenschaftler:innen und Koordinator:innen bei der diversitätssensiblen Entwicklung von Teams, Forschungsprojekten und Institutionen der Graduiertenförderung.
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Photo credits
Titelbild: fauxel auf pexels.com
Porträtfoto Sarah Maupeu: Carmen Jasmyn Hoffmann, 2022
Porträtfoto Christiane Wanken: Lea Franke
Porträtfoto Katrin Schaumburg: